--- title: "Palliatief verlof: weken vragen akkoord" date: 2026-10-08 author: "Redactie 4Nieuws" featured_image: "https://4nieuws.be/wp-content/uploads/2026/10/palliatief-verlof-per-week.jpg" categories: - name: "Gezondheid" url: "/gezondheid.md" --- # Palliatief verlof: weken vragen akkoord Je werkrooster ligt vast, terwijl de zorg voor iemand in de laatste levensfase van dag tot dag verandert. Een volle maand palliatief verlof past daar niet altijd op. De Kamer heeft volgens [VRT NWS en Belga op 8 oktober](https://vrtnws.be/p.ewPYNRmmj) een voorstel goedgekeurd om dat verlof ook per week mogelijk te maken. De [commissietekst van dossier 1338](https://www.dekamer.be/FLWB/PDF/56/1338/56K1338006.pdf) bevat een voorwaarde: werkgever en werknemer moeten het over de opsplitsing eens zijn. Voor volledige schorsing rekent de tekst één maand als vier weken. Daarnaast schuift bij geplande euthanasie het begin van de opnameperiode voor rouwverlof naar voren. ## Palliatief verlof per week vraagt akkoord Huidige informatieDe RVA beschrijft palliatief verlof in periodes van een maand, met verlengingsmogelijkheden.Voorgestelde opsplitsingEen week of een veelvoud daarvan, in overeenstemming met de werkgever.RouwverlofDe tekst verruimt bij geplande euthanasie het tijdvak waarin bestaande verlofdagen kunnen worden opgenomen.InwerkingtredingEen geldende startdatum is in de geraadpleegde stukken nog niet bevestigd. Kamergoedkeuring alleen bewijst die niet.De tweede lezing in de commissie verwijst [op 2 oktober terug naar dezelfde artikelen](https://www.dekamer.be/FLWB/PDF/56/1338/56K1338008.pdf). Het [officiële dossier](https://www.dekamer.be/kvvcr/showpage.cfm?section=flwb&language=nl&cfm=/site/wwwcfm/search/fiche.cfm?ID=56K1338&db=FLWB&legislat=56) liep tijdens deze controle nog achter op het bericht over de plenaire goedkeuring. Daarom staat hier geen aanvraagdatum alsof de nieuwe regeling al geldt. De Kamer bevestigt de aanneming ook in haar eigen bericht. Dat bevestigt de stemming, niet de datum waarop je de nieuwe regeling kan aanvragen. > [\#Aangenomen](https://x.com/hashtag/Aangenomen?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw) [@DeKamerBE](https://x.com/DeKamerBE?ref_src=twsrc%5Etfw): wetsvoorstel tot flexibilisering van de periode van rouwverlof in geval van geplande euthanasie en van de periode van palliatief verlof > [pic.twitter.com/Vksjj7mbzC](https://t.co/Vksjj7mbzC) > > — NieuwsuitDeKamer (@DeKamerBE) [October 8, 2026](https://x.com/DeKamerBE/status/2108230091847389396?ref_src=twsrc%5Etfw) Stemafbeelding bij de aanneming van dossier 1338, gepubliceerd door [NieuwsuitDeKamer / Belgische Kamer](https://x.com/DeKamerBE/status/2108230091847389396) op 8 oktober 2026. De originele post wordt hier ingebed; dit beeld bewijst geen inwerkingtreding.## Een zorgweek is vooruitgang, geen extra zorgbudget De verbetering zit in de verdeling van tijd. Wie een kortere periode nodig heeft, hoeft na inwerkingtreding niet vanzelf een hele maand op te nemen, mits het vereiste akkoord er is. Het voorstel bewijst niet dat iedere werknemer meer verlofdagen krijgt of dat de uitkering hoger wordt. Die voorwaarde is ook de zwakke plek van de verbetering. Het akkoord van een werkgever kan in een onvoorspelbare zorgsituatie extra overleg vragen. Toch kan een rooster niet alle zorgnoden vooraf volgen. Flexibiliteit is pas voelbaar als de aanvraagprocedure duidelijk maakt hoe partijen snel tot afspraken komen. ## Rouwverlof kan vóór het overlijden vallen Voor geplande euthanasie gebruikt de tekst het moment waarop de datum is vastgelegd als beginpunt van de opnameperiode. Dat gaat verder dan alleen de dag van de euthanasie. De bestaande aantallen dagen verschillen per familieband en arbeidsregeling; het voorstel maakt daarvan geen gelijk recht voor iedereen. Het is een wijziging van verlofregels, geen advies over een medische beslissing. De tekst bevat ook een overgangsvoorwaarde voor geplande euthanasie waarvan de datum vanaf de inwerkingtreding wordt vastgelegd. Een eerdere situatie valt dus niet zonder controle onder die nieuwe bepaling. 1. Bekijk eerst [de actuele RVA-informatie over palliatief verlof](https://www.rva.be/burgers/loopbaanonderbreking-tijdskrediet-en-thematische-verloven/thematische-verloven-alle-sectoren/palliatief-verlof) voor jouw arbeidsregeling. 2. Noteer of je volledige onderbreking of vermindering van prestaties bedoelt. Dat zijn verschillende aanvraagvormen. 3. Vraag de personeelsdienst welke regels en startdatum zij toepast; houd bestaande en aangekondigde mogelijkheden uit elkaar. Een aanvraag moet ook bereikbaar zijn voor wie hulp nodig heeft. Ons artikel over [digitale inclusie in België](https://4nieuws.be/digitale-inclusie-belgie-39-procent-kwetsbaar/) geeft routes voor ondersteuning bij online formulieren. Vraag de personeelsdienst welke hulp bij jouw verlofaanvraag beschikbaar is. Dit [Belgisch nieuws](https://4nieuws.be/) krijgt een volgende praktische toets bij publicatie van de wet en aangepaste RVA-informatie. Dan moeten de startdatum, aanvraag en werkgeversafspraak samen leesbaar zijn. Een gevonden bronfout kan je via [de redactie](https://4nieuws.be/contact/) melden; [onze werkwijze voor correcties](https://4nieuws.be/werkwijze/) maakt de wijziging herkenbaar.